Feedback eines technischen Geschäftsführers:
"Wow, wer hätte das gedacht? Mein Inneres Team ist wirklich ein ziemlich zerstrittener Verein. Es wird Zeit, dass ich mich all den Inneren Anteilen widme und die Chefrolle übernehme. Mir ist jetzt klar, warum ich mein Ziel ein um's andere Mal verfehle..... das ist schon mal eine gute Erkenntnis."
Mit dem Inneren Team hat Friedemann Schulz von Thun ein prägnantes Modell geschaffen, um den Aufbau der Persönlichkeit, ihr Sprechen und Handeln besser zu verstehen. Es hilft verpönte Gefühle zu klären oder verdeckte Motive zu analysieren.
In der Praxis nutzen wir das Modell zur Klärung einer ganz bestimmten Thematik, an der Sie sich bisher die Zähne ausgebissen haben.
Wenn Sie trotz der besten logischen Analyse an der Umsetzung scheitern, finden Sie mit dieser Methode die Gründe hierfür.