Ich nutze für den Abschluss eines Coachings die wissenschaftlich fundierte und international aufgestellte Standardmethode des "Coaching Exporer".

Diese Methode hat sich in vielen Anwendungen zur Evaluation und gemeinsamen Reflexion organisationaler Veränderungen durch Schlüsselpersonen der Organisation zur Verbesserung des Zielerreichungsgrades praktisch bewährt (Greif, 2008b; Greif et al., 2004; Greif & Seeberg, 2007).