Bevor wir mit dem Coachingprozess starten, lernen wir uns unverbindlich kennen. Sie erklären mir, worum es Ihnen geht und was sie als problematisch empfinden oder welches Ziel Sie erreichen wollen. Ich stelle Ihnen mein Coaching-Konzept vor. Während des Gespräches schauen wir, ob wir "miteinander können", uns vorstellen können, miteinander zu arbeiten. Dieses Gespräch ist für Sie kostenfrei.
Am Anfang eines Coachingprozesses steht Ihr Ziel. "Was soll anders/besser sein, wenn das Coaching beendet ist?" ist eine der Fragen, der wir uns intensiv widmen.
Wer sind Sie und was macht Sie aus? Welche Stärken sind besonders ausgeprägt, was können Sie gut und was fällt Ihnen schwerer? Antworten dazu liefert uns Ihr Persönlichkeitstyp, den wir mit Hilfe des MBTI™ (Myers Briggs Typen Indicator) ermitteln. Der MBTI™ begleitet Sie während des gesamten Coaching-Prozesses und bietet uns schon in der Anfangsphase wichtige Erkenntnisse über Ihre Stärken und mögliche Entwicklungsbereiche.
Ebenso wichtig ist die genaue Betrachtung Ihres beruflichen Umfeldes. Sie
stellen Ihre aktuelle Situation in einer Organisations-Analyse dar.
Ich überlege mir, welches weitere Vorgehen zielführend für Sie ist. Dabei beziehe ich Sie stets mit ein. So haben Sie immer die Möglichkeit sich aktiv einzubringen und auch Grenzen zu setzen.
In dieser Phase arbeiten wir kontinuierlich und konsequent an der Erreichung Ihrer Ziele. Brandaktuelle Themen greifen wir dabei selbstverständlich auf. Sie erarbeiten die nächsten Schritte der Veränderung und probieren sie aus. Beim anschließenden Coachingtreffen thematisieren wir Ihre Ergebnisse und Erlebnisse, Erfolge und auch Mißerfolge. Dabei berücksichtigen wir immer auch die Perspektiven der Menschen in Ihrem Umfeld.
Der Coachingprozess endet, wenn Sie Ihre Ziele erreicht haben.
Die Coaching-Evaluation findet sowohl in der Mitte des laufenden Prozesses als auch am Ende statt. Diese Feedback-Gespräche nutzen wir zur Überprüfung des aktuellen Verlaufes und der Wirksamkeit einzelner Interventionen.
Richten Sie sich bei jedem Treffen auf zwei, manchmal drei Zeitstunden ein. Der Coachingprozess erstreckt sich über sechs bis neun Monate. Die Treffen finden im Schnitt alle zwei bis vier Wochen statt. Veränderung braucht Zeit.
Die Coachings finden in der Regel im VW Bus California - also outdoor - statt.
Nur wenn es aus Eimern regnet oder sehr kühl ist, weichen wir ausnamsweise in einen schönen Coaching- Tagungsraum aus. Wir nutzen unsere Kooperationen mit dem
Tagungshotel Marienburg oder dem Co-working space BEEHIVE in Düsseldorf.